とある会社の管理職をしている方とお話する機会がありました。

こんな事を言っていました。

「今の若い社員や部下は、何を言っても反応が無いんです」

「ナメられているような気分になって、ついガツンと言ってしまいます」

その方は、コーチングを学んで職場で活かしたいとの事でした。

僕も、学生にコーチングする時に実感します。

「反応が無いなあ〜」と。

話したり、質問したり、提案しても…

サラっと流されるような薄い反応をされる事も多くあります。

簡単に言うと、何を考えているのかよく分からないんです。

だから「ナメられている」と感じる気持ちはよく分かります。

多くの人は、そう感じた時に感情で返してしまうんです。

「ナメやがって」

「先輩に向かってなんだ」

「これだからゆとり世代は」

という気持ちになり、つい上から目線で押さえつけようとする人が多いです。

でもその行為は、自分の力量の無さを晒しているようなものです。

相手にとってそれは普通の反応なのに…

勝手に「ナメられてる」と感情的になってムキになって、怒鳴りつけて…

おサルさんじゃ無いんです。

感情に走ったところで、相手が変わる訳がありません。

自分の若い頃を引っ張り出して、それを押し付けても何も改善はしません。

だったら、今の時代に合った方法で、自分の接し方を変えるしかありません。

だからこそ、これからは「コーチングの時代」なのです。

こっちが言った事に反応しないのであれば、

こっちが反応して聞いてあげればいいのです。

こっちの荷物を相手に持たせるばかりではなく、

相手の荷物を持ってあげる…

コミュニケーションは、感情ではなく愛情で取るものです。

今日の質問はこちら!

「自分の意見をどうやって相手に伝えますか?」

質問の答え、コーチングの相談、ブログの感想などお待ちしております(^^)

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